最近一段时代，有不少银行还是披发了2024年度的年终奖。

但关于平素一线职工来说，与其说是年终奖，不如说是“无能费”

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从部分职工发布的年终奖数据来看，本年的年终奖出现了几个昭着的特色。

第1个特色是年终奖越来越少。

最近两年银行职工的年终奖不断打折，有些银行旧年年终奖打了8折，本年又持续打5折，年终奖一年比一少小。

有些银行网点比拟夸张的，致使比年终奖齐不披发了。

第2个特色是年终奖差距比拟大。

从部分网友发布的年终奖来看，不错说不同职工年终奖互异照实有点猛。

比如有一些总部中后台的职工年终奖不错达到十几万。

但许多一线职工的年终奖唯唯独两万。

第3个特色总部职工披发实时，网点职工一直拖延。

当今许多银行的总部各部门职工年终奖披发齐很实时，不剥削、不打折、还很准时。

相对来说，网点一线职工的年终奖不仅昭着缩水，最关节的是有不少网点齐无法依期披发。

有些银行网点齐是分批披发，致使有可能条件把年终奖延后到来岁之后，然后阐发2025年任务完成情况披发年终奖。

第4个特色是年终奖并不是委果的年终奖，而是平时的绩效延后披发。

按理来说，年终奖应该是阐发职工一年的举座发扬予以的一次性奖励。

然而从本色情况来看，许多银行一线职工的年终奖并不是年终一次性奖励，而是平时的季度奖被剥削，然后留到年底一次性披发辛勤。

这种年终奖名义看是年终奖，但其实跟年终奖莫得半毛钱考虑。

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看到这，我投诚刚劲银行一线职工齐很仇怨，为何本年的年终奖不相同了？

到底谁偷走了一线职工的年终奖？

对此，许多东谈主可能将原因归结于面前银行出奇的环境。

毕竟最近两年银行业举座日子齐不太好过，许多银行齐面对功绩增长压力。

在这种布景之下，许多银行齐推出了降本增效这个法子，是以年终奖缩水在所不免。

但这内部有两个事理似乎又说欠亨。

一个是各大银行的利润增长是保握增长的。

诚然目下许多银行齐面对功绩增长压力，但从各大银行公布的财报数据来看，许多银行的利润仍然保握较高增长，个别银行致使增速进步10%。

既然利润大概保握增长，为什么就不可多给职工披发一些年终奖呢？

另一个是银行的措置层年终奖好像并不少。

诚然当今许多银行高管齐主动带头降本增效，然而他们本人受到的影响却比拟小。

因为许多银行的高管齐施行年薪制，在这种薪酬机制下，年终奖对他们来说并莫得太大的影响，他们该领若干如故领若干。

另外还有少许，有些银行高管可能名义看薪酬着落了，但是他们的公积金以极端他福利却相应的进步。

概述各式收入之后，许多银行高管的薪酬其实并莫得受到太大的影响，即便着落了幅度也很小。

这讲解大环境影响的仅仅银行的下层职工，对银行的高管并莫得太大的影响。

天然除了这些银行总部的高管除外，其实银行网点的一些措置层奖金揣摸也不会受到太大影响。

当今银行施行的齐是密薪制，何况银行网点的奖金分拨权掌控在一些措置层的手中。

在这个历程当中就产生了一个格外跋扈的事情，便是奖金二次分拨。

一些银行网点会以任务完不成，或者违法等各式事理剥削职工的年终奖。

这些年终奖名义会注入彀点的人人资金池当中，但最终大多齐是流入一些银行高管的口袋当中，或者跟他们考虑比拟好的职工口袋当中。

追念下来，一些职工年终奖之是以昭着缩水，致使莫得年终奖，其实齐是因为分拨不公带来的。

要是银行的高管以及网点一些措置东谈主员薪酬或者年终奖并莫得跟职工同步缩水，那便是他们偷走了一线职工的年终奖。

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这种不对理的年终奖分拨名义看是刚正合理，也会给职工制造一种进犯感，从而促使职工去作念更多的任务智商得到更多的奖金。

但这种通过剥削下层职工年终奖来“补贴”高管的作念法其实吵嘴常跋扈的。

要是银行的确想要降本增效，那就应该确照实实的从措置层驱动，要么不降，要么就人人悉数降。

不可一面找各式事理来压缩一线职工的年终奖，另一方面一些措置层或者一些部门的年终奖却至高无上。

这种不对理的分拨会严重打击一线职工的积极性。

毕竟关于一线职工来说，年终奖关联词一年度当中格外紧要的一笔收入，要是年终奖缩水了，对职工的日常生计齐会产生很大的影响。

要是一线东谈主职工连基本的生计齐无法保险，人人整天为生计操劳，哪有更多的心念念插足到使命当中呢？

是以从永久的角度来看，要是真为了银行的健康发展，那就应该多给一线职工披发一些年终奖。

致使不错条件缩水银行高层的年终奖，然后多给一线职工分拨一些，这么智商委果提高一线职工的积极性。

我投诚刚劲银行一线职工齐是懂得感德的，也懂得爱护清苦认的确酬报。

要是大概多分拨一些年终奖给他们开yun体育网，他们细目会愈加致力，愈加卖力的去完成各式任务，这智商委果促进银行功绩的永久健康发展，从而穿越周期迎来更好的异日。