问题 2.对于研发用度及研发东说念主员
2.1
根据申报材料，阐发期各期末，（1）刊行东说念主的研发东说念主员数目分别为47东说念主、28东说念主、62东说念主和93东说念主，占夙昔年末职工总和的比例分别为12.14%、10.11%、11.85%和 12.93%，研发东说念主员 2020 年末下降较多，2021 年以来增长显豁；
（2）根据保荐使命阐发，阐发期内，公司研发东说念主员均专职研发东说念主员；扬弃 2021 年末，公司研发东说念主员专科及以下占比 38.71%，在刊行东说念主的使命年限 3 年以内（含3年）占比61.29%；
（3）阐发期内，研发东说念主员平均薪酬分别为17.04万元、17.27、20.23 万元和 17.44 万元，大幅高于同业业可比公司平均水平。
请刊行东说念主说明：
（1）2021年及2022年新增研发东说念主员的主要开头，来自于 外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东说念主员的使命布景、学历情况、工 作岗亭及主要职责，对应的研发面目及任务，认定为研发东说念主员的依据及合感性， 研发东说念主员数目是否与研发面目预算具有匹配性，新增研发东说念主员的必要性；
（2） 刊行东说念主的专科及以下研发东说念主员从事的具体研发使命，是否具备相关研发智商， 研发东说念主员学历组成情况是否与行业可比公司相符；
（3）研发东说念主员薪酬的具体组成，汇集研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪酬、同业业可比公司 研发东说念主员薪酬分析刊行东说念主研发东说念主员平均薪酬较高的合感性。
【回答】
一、刊行东说念主说明
（一）2021 年及 2022 年新增研发东说念主员的主要开头，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东说念主员的使命布景、学历情况、使命岗亭及主要职责，对应的研发面目及任务，认定为研发东说念主员的依据及合感性，研发东说念主员数目是否与研发面目预算具有匹配性，新增研发东说念主员的必要性
1、2021 年及 2022 年新增研发东说念主员的主要开头，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比
2021 年末、2022 年末，公司的新增研发东说念主员数目分别为 38 东说念主、51 东说念主，新增研发东说念主员主要来自外部招聘，极少来自里面转岗，具体数目及占比情况如下：
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2021年末、2022年末，公司的新增研发东说念主员主要开头于外部招聘，东说念主数分别为31东说念主、46东说念主，占新增东说念主员总和的比例分别为81.58%和90.20%；极少开头于里面转岗，东说念主数分别为7东说念主、5东说念主，东说念主数及占比拟低。由于锂电隔阂的居品、本领研发和工艺变嫌过程不仅包括实验室阶段的居品假想、开发、分析，也包括强大与分娩本领相融合的工艺及开荒开发、改进及测试使命，该等转岗东说念主员主要从制造部、品质惩办部等部门调岗而来，在公司的任职年限较久（其中入职时间为5年以上的东说念主数分别为5东说念主、3东说念主），在工艺和开荒优化改进、研发遵守回荡等方面累积了一定教授，具有相关本领布景或具备本领胜任智商，且调岗过程经公司里面审批，合适公司所处的行业及业务特色，具有合感性。
2、新增研发东说念主员的使命布景、学历情况、使命岗亭及主要职责，对应的研发面目及任务，认定为研发东说念主员的依据及合感性
（1）使命布景
2021年末、2022年末，公司的新增研发东说念主员的使命布景散播情况如下：
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注：上表中“其他”系高端装备、建立工程机械等其他行业的工艺/本领/开荒岗亭的使命教授。
从使命布景来看，公司所处的锂电干法隔阂行业的行业壁垒较高，触及高分子材料科学、纳米本领、机械假想与自动化戒指本领等多个学科畛域，具有触及本领畛域稠密，本领及工艺难度较大、开荒精度要求较高等特色，且与下流电板、汽车畛域的工艺本领协同开发辩论密切，因此公司在招聘本领也会重心窥察东说念主员在隔阂/高分子材料/半导体行业，或者下流的电板、汽车等畛域的工艺/本领/开荒岗亭使命教授。从从业教授看，公司新增研发东说念主员中，曾领有隔阂、高分子新材料或半导体材料行业的工艺/本领/开荒岗亭的使命教授的东说念主数分别为15东说念主、14东说念主，曾领有电板、汽车或电子行业的工艺/本领/开荒岗亭的使命教授的东说念主数分别为11东说念主、9东说念主，应届毕业陌生别为6东说念主、18东说念主；从使命年限看，2021年末的新增研发东说念主员中，从业年限在5年以上的研发东说念主数为24东说念主，占比63.16%；2022年公司在策动范围的束缚扩大和居品、本领工艺等研发需求的束缚增多的布景下，辩论到研发团队年事结构的合理配比，公司妥贴新增了较多应届毕业生进行长期培养，导致2022年末新增研发东说念主员的从业年限在3年以内的东说念主员增多较多。
（2）学历情况
2021年末、2022年末，公司的新增研发东说念主员的学历散播情况如下：
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（3）使命岗亭及主要职责，对应的研发面目及任务，认定为研发东说念主员的依据及合感性
根据国度税务总局《对于研发用度税前加计扣除归集范围联系问题的公告》（国度税务总局公告 2017 年第 40 号）的规则，径直从事研发看成东说念主员包括斟酌东说念主员、本领东说念主员、赞助东说念主员。斟酌东说念主员是指主要从事斟酌开发面目的专科东说念主员；本领东说念主员是指具有工程本领、当然科学和生命科学中一个或一个以上畛域的本领常识和教授，在斟酌东说念主员率领下参与研发使命的东说念主员；赞助东说念主员是指参与斟酌开发看成的技工。
公司对研发东说念主员的认定系依据职工所属部门及具体使命职责来进行认定， 将零散从事居品研发、本领研发和相关本领变嫌看成，以及零散从预先述研发看成惩办使命的职工认定为研发东说念主员，公司设有单独的研发部门，研发东说念主员均来自本领中心以及涂覆奇迹部的本领组；按照具体岗亭分辨，公司的研发东说念主员包括研发惩办东说念主员（研发总监、研发部长、研发主宰等）和研发践诺东说念主员（包括工程师、本领员、高等工程师等）。研发惩办东说念主员负责制定总体研发权谋及使命安排，对阶段内研发情况给予监督考核；并负责课题立项申报、开展实验斟酌、面目验收等；研发践诺东说念主员则负责研发面目的具体实施过程，并向研发惩办东说念主员申诉相关使命遵守。
2021 年末、2022 年末，公司新增研发东说念主员对应的使命岗亭及主要职责、参与的研发面目及任务情况如下：
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从使命岗亭来看，公司新增研发东说念主员包括研发惩办东说念主员和研发践诺东说念主员， 以研发践诺东说念主员（本领员、工程师）为主。公司研发东说念主员的使命内容主要包括锂电隔阂（包括基膜、涂覆膜等）本领的预研、攻关以及新址品的开发和测试分析、工艺本领优化改进、安装开荒的测试优化等，使命岗亭及职责均围绕研发面目和研发看成张开，认定为研发东说念主员的依据具备合感性。
要而言之，2021 年末、2022 年末，刊行东说念主新增研发东说念主员中，除了应届毕业生外，大部分领有隔阂/高分子材料/半导体行业，或者下流的电板、汽车等畛域的工艺/本领/开荒岗亭使命教授，学历以本科及以上为主，使命岗亭主要为本领员及工程师，使命岗亭及职责均围绕研发面目和研发看成张开，认定为研发东说念主员的依据具备合感性。
3、研发东说念主员数目是否与研发面目预算具有匹配性，新增研发东说念主员的必要性
阐发期内，公司的研发面目预算总额和研发东说念主员平均数目情况如下：
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2021 年以来，跟着下流阛阓需求大幅好转、公司的经买卖绩改善，以及居品研发需求的大幅增多，公司的研发预算金额也相应大幅增多。阐发期内，单元研发东说念主员的预算分别为 51.61 万元/东说念主、52.17 万元/东说念主和 49.38 万元/东说念主，合座平定，研发东说念主员数目与研发面目预算具有匹配性。
2021 年末、2022 年末，公司的研发东说念主员数目新增较多，合适下流行业发展趋势和公司的实质策动情况，具备必要性。主要原因系：（1）2021 年以来，公司的下流锂电阛阓需求快速增长，公司经买卖绩范围束缚扩大，并在 2021 年结束了 12μm 三层共挤隔阂居品对比亚迪、宁德时间等客户的批量导入，新品导入、居品迭代及三层共挤隔阂的工艺优化等研发需求大幅增多；（2）2021 年、 2022 年跟着公司经买卖绩抓续改善，研发插足束缚增多，公司在国产原材料配方及国产开荒导入、涂覆隔阂配方及工艺开发、10μm、9μm 等新式薄型化隔阂研发、钠离子和半固态电板隔阂等前沿本领开发应用等方面抓续插足；（3） 2019 年、2020 年上半年，受干法隔阂行业景气度下降、居品阛阓价钱下落等身分影响，公司短期堕入亏蚀，在 2019 年、2020 年上半年处于非浅薄的分娩策动状态，导致 2020 年公司的研发东说念主员下野较多。因此，2021 年、2022 年公司在阛阓需求大幅好转、居品研发需求大幅增多的情况下，公司为了实时补充研发队伍以满足日益增长的研发需求，对外招聘的研发东说念主员较多。
（二）刊行东说念主的专科及以下研发东说念主员从事的具体研发使命，是否具备相关研发智商，研发东说念主员学历组成情况是否与行业可比公司相符
1、刊行东说念主的专科及以下研发东说念主员从事的具体研发使命，是否具备相关研发智商
阐发期各期末，刊行东说念主的研发东说念主员学历组成情况如下：
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阐发期各期末，专科及以下的研发东说念主员数目分别为 10 东说念主、24 东说念主、30 东说念主， 占研发东说念主员的比例为 35.71%、38.71%和 31.58%，主要为本领员、工程师等， 主要承担研发面目的具体实施、日常实验的具体践诺，具备相应的研发智商， 是公司研发团队进军组成部分。
公司的研发团队存在部分专科及以放学历东说念主员，具备合感性，具体原因如下：
（1）从行业和公司业务特色来看，公司所处的锂电干法隔阂行业主要触及应用型科学，相关研发东说念主员不仅需要具备相应的本领布景，还需要较万古间的履行教授累积和实操脱手智商。2021 年末、2022 年末的专科及以放学历的研发东说念主员中，领有在刊行东说念主跳动 5 年以上使命教授的东说念主数为 10 东说念主、9 东说念主，在公司的任职时间较久，履行教授较为丰富，在对居品工艺改进、开荒参数优化调度方面，有较为丰富的履行教授，实操脱手智商较强，在研发看成履行操作中可结束较高的实操使命遵守，具备相关研发智商；
（2）从研发团队配置看，公司施展研发团队东说念主员的合理组成配比，除主导研发所在、研发面目的高学历研发东说念主员外，研发团队中也相似需要一定数目在研发看成中将相关要务履行落地的东说念主员。鉴于公司研发看成与新址品、新本领开发密切相关，表面汇集履行要求较高，具备较强的实操要求，研发团队中包含一定比例的大专及以放学历东说念主员合适公司的实质研发使命需求。
综上，公司研发团队的专科及以放学历东说念主员具备丰富的履行教授，表面汇集履行智商较强，具备相应的研发智商，合适公司的业务特色、研发看成特色及实质研发使命需求，具备合感性。
2、公司的研发东说念主员学历组成与同业业相符
2021 年末、2022 年末，刊行东说念主及同业业可比公司研发东说念主员学历组成比拟如下：
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注：数据开头于同业业可比公司如期阐发或招股说明书。金力股份的 2021 年、2022 年数据未表露。
由上可知，2021 年末、2022 年末，刊行东说念主的研发东说念主员学历组成中，本科及以上占比分别为 61.29%和 68.42%，大专及以下占比分别为 38.71%和 31.58%， 本科及以上的东说念主数占比高于干法隔阂的同业业可比公司惠强新材和星源材质。
（三）研发东说念主员薪酬的具体组成，汇集研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪酬、同业业可比公司研发东说念主员薪酬分析刊行东说念主研发东说念主员平均薪酬较高的合感性
1、研发东说念主员薪酬的具体组成
阐发期内，公司研发东说念主员薪酬的具体组成如下：
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阐发期内，公司研发东说念主员薪酬分别为 563.85 万元、967.50 万元和 1,629.55 万元，主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成，跟着公司策动范围的扩大和研发需求增多，研发东说念主员东说念主数飞腾，研发东说念主员薪酬总额也相应进步。
2、汇集研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪酬、同业业可比公司研发东说念主员薪酬分析刊行东说念主研发东说念主员平均薪酬较高的合感性
（1）刊行东说念主研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪酬
刊行东说念主研发部门所在地为广东省深圳市及湖北省武汉市。收用深圳地区及 湖北地区锂电相关行业企业进行对比，阐发期内，研发东说念主员平均薪酬对比如下：
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阐发期内，刊行东说念主的研发东说念主员平均薪酬与研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪酬存在一定各异，其中 2020、2021 年，公司研发东说念主员平均薪酬高于访佛公司平均值，2022 年较为接近。
2022 年，公司的研发东说念主员东说念主均薪酬较 2021 年有所下降，主要原因如下：
①公司存在 1 名中枢本领东说念主员于 2022 年 9 月下野，夙昔的年终奖不再计提披发，一定程度上裁减了 2022 年度研发东说念主员薪酬总额和东说念主均薪酬水平。该下野东说念主员在 2020 年、2021 年的年终奖计提金额分别为 31 万元、50 万元，如剔除该下野东说念主员的年终奖计提身分影响，阐发期内，研发东说念主员东说念主均薪酬分别为 16.27 万元、19.17 万元和 18.49 万元；
②跟着公司策动范围的扩大和研发需求增多，2022 年公司新入职的研发东说念主员增多较多，该等新进东说念主员主要从事本领员、助理工程师等研发践诺岗亭，东说念主均薪酬相对较低，进一步拉低了夙昔合座平均薪酬水平。阐发期内，分岗亭类别的研发东说念主员数目及东说念主均薪酬情况具体如下：
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由上可见，2021年、2022年本领员/助理工程师的平均东说念主数分别为16东说念主、37东说念主，东说念主均薪酬分别为10.61万元、10.88万元，2022年东说念主数显豁飞腾，但东说念主均薪酬相对较低，使得2022年的研发东说念主员合座东说念主均薪酬水平有所下降。
综上，2022年刊行东说念主的研发东说念主员东说念主均薪酬较2021年下降，主要系1名中枢
本领东说念主员于2022年9月份下野，夙昔的年终奖不再计提披发，裁减了2022年度研发东说念主员薪酬总额和东说念主均薪酬水平；以及跟着公司策动范围的扩大和研发需求增多，2022年公司新入职的研发东说念主员增多较多，该等新进东说念主员主要从事本领员、助理工程师等研发践诺岗亭，薪酬水平相对较低，进一步影响夙昔合座研发东说念主员平均薪酬水平有所下降，具备合感性。
（2）同业业可比公司研发东说念主员薪酬
阐发期内，公司研发东说念主员与同业业可比公司研发东说念主员平均薪酬对比情况如下：
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阐发期内，同业业可比公司研发东说念主员平均薪酬各异较大，公司研发东说念主员平均薪酬高于惠强新材、星源材质，低于恩捷股份。
公司研发东说念主员平均薪酬高于惠强新材，主要系：一方面，公司策动范围高 于惠强新材，公司研发团队学历结构偏向高学历东说念主才，本科及以上学历占比显 著高于惠强新材；另一方面，公司分娩基地位于深圳市大鹏新区及武汉市东西 湖新区，根据惠强新材的公开表露，惠强新材基地位于河南省驻马店市遂平县、武汉市黄陂区和襄阳市高新区，所处地域薪酬水平相对较低，因此其研发东说念主员 薪酬相对较低。
公司研发东说念主员平均薪酬高于星源材质，主要系星源材质研发东说念主员占全体职工的比例较高、基数较大，拉低其平均薪酬。
公司研发东说念主员平均薪酬低于恩捷股份，主要系恩捷股份为湿法隔阂行业大型上市公司，领有来自好意思、日、韩等地的专科研发东说念主员组成的中枢本领研发团队，研发东说念主员平均薪酬水平较高。
要而言之，公司为保抓在行业中的本领起始性，一直以来高度青睐高学黄历领团队的建立，为研发团队提供具有阛阓竞争力的薪酬待遇，与同业业可比公司研发东说念主员平均薪酬存在一定各异，具有合感性。
二、中介机构核查表率及核查主张
（一）核查表率
保荐东说念主、申报司帐师主要履行了以下核查表率：
1、取得并检讨了刊行东说念主《研发面目惩办轨制》《研发支拨惩办办法》《研发支拨财务核算办法》等研发相关内戒指度，并对研发部门负责东说念主进行了访谈， 了解研发东说念主员的认定模范、主要职责及参与面目情况；
2、取得公司的组织架构图，了解研发部门确立情况，访谈公司的东说念主力负责东说念主，了解研发东说念主员增多或减少的原因、开头；
3、取得阐发期内的研发职工外号册、简历，查阅研发东说念主员所属部门、使命岗亭及职责、使命布景、学历、年事、参与的研发面目等信息，证实研发东说念主员的使命内容是否与研发看成相关、是否具备相关研发智商；
4、查阅刊行东说念主的研发面目清单、立项及结项等相关研发面目贵府，研发项 目东说念主员考勤表、东说念主工薪酬分拨表等贵府，访谈公司财务部门、研发部门负责东说念主， 了解研发东说念主员薪酬归集和核算方式；
5、分析刊行东说念主阐发期内研发东说念主员平均数目、东说念主均薪酬的变化情况，商榷刊行东说念主惩办层阐发期内研发东说念主员数目及东说念主均薪酬变动的原因；
6、查阅可取得的同业业可比公司信息，了解刊行东说念主行业现象、薪酬水平以绝顶他外部身分，并与刊行东说念主进行比拟。
（二）核查主张
经核查，保荐东说念主、申报司帐师以为：
1、2021 年末、2022 年末，刊行东说念主新增研发东说念主员主要开头于外部招聘；新增研发东说念主员大部分领有隔阂/高分子材料/半导体材料行业，或者下流的电板、汽车等畛域的工艺/本领/开荒岗亭使命教授，学历以本科及以上为主，使命岗亭主要为本领员及工程师，主要职责、使命岗亭及职责围绕研发面目和研发看成张开，研发东说念主员数目与研发面目预算具备匹配性，新增研发东说念主员具备必要性；
2、专科及以下研发东说念主员的使命岗亭主要为本领员、工程师等，主要承担研发面目的具体实施、日常实验的具体践诺，具备相应的研发智商；扬弃 2021 年末、2022 年末，刊行东说念主的研发东说念主员学历组成中，本科及以上占比高于惠强新材和星源材质；
3、研发东说念主员薪酬主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成， 刊行东说念主的研发东说念主员东说念主均薪酬与研发部门所在地其他访佛企业的研发东说念主员平均薪 酬、同业业可比公司研发东说念主员薪酬存在一定各异，各异原因具备合感性。
2.2
根据申报材料，阐发期内，（1）公司研发用度支拨分别为 2,097.57 万元、1,310.22 万元、1,836.11 万元和 2,602.34 万元，占买卖收入的比例分别为33.26%、14.35%、5.63%和 6.05%，刊行东说念主研发用度率高于同业业可比公司平均水平，研发用度主要由职工薪酬、材料支拨、折旧与摊销组成；
（2）2020 年研发领料支拨较 2019 年下降较多，主要系 2019年开动为三层共挤隔阂居品研发进行较多的原料选型和测试使命；
（3）阐发期内，刊行东说念主的研发材料支拨金额分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元和 784.47 万元，占比分别为 25.99%、13.40%、18.77%和 30.14%，波动较大；
（4）刊行东说念主存在产研共线的情况。
请刊行东说念主说明：
（1）预算金额在 250.00 万元以上的研发面目开展的具体 情况，包括但不限于斟酌内容、过程、与已有工艺或本领的冲突点，研发面目完成的记号；
（2）研发材料支拨的具体组成、金额及占比，汇集研发面目数目 及具体投料情况，分析阐发期内研发材料荆棘波动的原因，研发领料相关的内 控要领绝顶践诺情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、怎么进行记 录或司帐处理；
（3）研发分娩共用开荒的具体组成，相关折旧摊销的分管过程、分管比例、触及的单子及竣工性，是否制定相关内控要领并灵验运行；
（4）研发惩办相关里面戒指轨制的制定过程，刊行东说念主研发用度和分娩老本的内控要领及实质践诺情况，工时统计情况和用度分管情况绝顶里面戒指文献和审批情况，与研发用度相关的里面戒指是否健全且灵验践诺。
请保荐机构及申报司帐师：
（1）对上述事项核查并发标明确主张；
（2）说明对研发东说念主员认定准确性的核查样式、核查过程及核查论断；
（3）说明针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查样式、核查过程及核查论断。
【回答】
一、刊行东说念主说明
（一）预算金额在 250.00 万元以上的研发面目开展的具体情况，包括但不限于斟酌内容、过程、与已有工艺或本领的冲突点，研发面目完成的记号
1、研发面目开展的具体情况
阐发期内，刊行东说念主预算金额在 250.00 万元以上的研发面目开展的具体情况如下（斟酌过程已苦求豁免表露）：
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由上表可见，阐发期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发面目开展的斟酌内容、过程与公司居品的开发及工艺改进相契合，各面目紧贴下旅客户电芯应用需求，结束了相关居品畛域或工艺本领的冲突。
2、研发面目完成的记号
阐发期内，公司研发面目以下流应用需求为导向，研发面目主要包括新址品开发、配方开发及工艺改进、前沿畛域预研等，研发过程主要包括本领可行性评估、面目立项申报和审批、面目实施、面目追念及评审等。在面目追念及评审阶段，面目组追念面目研发遵守，酿成《试产追念阐发》，面目负责东说念主组织参与组织本领评审组参与验收评审会，酿成验收评审主张并经审批，记号着研发面目完成。
（二）研发材料支拨的具体组成、金额及占比，汇集研发面目数目及具体投料情况，分析阐发期内研发材料荆棘波动的原因，研发领料相关的内控要领绝顶践诺情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、怎么进行纪录或司帐处理
1、研发材料支拨的具体组成、金额及占比
阐发期内，研发材料支拨具体组成、金额及占比如下：
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2、汇集研发面目数目及具体投料情况，分析阐发期内研发材料荆棘波动的原因
2019 年至 2022 年，研发材料费支拨分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元及 947.14 万元，2020 年下降较多，2021 年、2022 年抓续飞腾。公司研发面目的材料插足金额取决于具体面目的研发内容、预算、难度、周期、面目进程等多个身分，而公司研发面目的开展与公司的业务布局、行业发展及阛阓需求等身分有密切辩论。阐发期内公司的研发材料存在荆棘波动，与公司研发看成开展情况及公司实质策动现象相匹配，具备合感性。汇集各期的研发面目开展及投料情况分析如下：
（1）2020 年研发材料费较 2019 年下降较多的原因分析
2020 年研发领料支拨为 175.57 万元，较 2019 年下降较多，2019 年公司研发材料费较高主要系：①公司 2019 年开动为三层共挤隔阂居品研发进行较多的原料选型和前期工艺开发使命。比如“超薄三层共挤锂离子电板隔阂的制备与应用”面目、“多层共挤复配锂离子电板隔阂的开发应用”面目等，从原料性能目标、配方假想、前期开发制备工艺等方面，对三层共挤隔阂的原料选型和前期工艺开发使命进行相关斟酌，夙昔消费材料费分别为 174.36 万元、59.92 万元；②公司为了拓展储能应用场景，夙昔开展了“高保液多级微孔结构隔阂的制备绝顶性能斟酌”面目，该面目从适配原料选型、共挤出工艺本领等方面结束高保液、多级微孔结构的锂电隔阂研发制备，夙昔消费研发材料费 101.93 万元；③2019 年受干法隔阂阛阓恶化、公司策动堕入亏蚀，为了降本增效，公司夙昔开展了较多的聚丙烯原材料配方拓展的相关研发，举例“多层复合拉伸工艺开发和应用斟酌”面目、“复合隔阂分娩应用本领的斟酌”面目等。因此，经过 2019 年及以去年度的研发累积，公司在 2020 年结束了三层共挤隔阂的原断定型，并班师完成了 ZT14 系列的新品导入使命。
（2）2021 年研发材料费较 2020 年飞腾较多的原因分析
2021 年研发材料支拨为 344.64 万元，较 2020 年增多较多，主要系：①2021 年公司针对 ZT12 系列等三层共挤隔阂居品开展较多的新品导入研发看成， 相应领用的材料较多。比如“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板隔阂制备方 法和应用本领的斟酌”面目、“锂离子电板多层隔阂多维度高质料分娩本领的研 究及应用”面目，对 12μm 三层共挤隔阂居品进行开发及工艺定型，共计耗用研发材料费 122.90 万元；②公司在 2021 年阛阓需求大幅增多，产销量大幅飞腾的情况下，抓续开展锂电隔阂的工艺改进，如“一种锂离子电板隔阂工艺机 理的斟酌及应用”面目，从原料、开荒、工艺方面入部下手斟酌，分析不良产期许 理，并对原料、开荒、工艺进行改善优化，斟酌原料性能目标与材料塑化智商、晶点间的关系，进步锂电板隔阂分娩中的良率、质料遵守，夙昔耗用研发材料 费 135.58 万元；③抓续鼓舞国产原料的配方开发使命，如“一种锂离子电板隔阂专用料绝顶隔阂的制备方式”面目，对聚丙烯隔阂专用原料进行拓张开发， 夙昔耗用材料费 64.48 万元。
（3）2022 年研发材料费较 2021 年飞腾较多的原因分析
2022 年研发材料支拨为 947.14 万元，较 2021 年增多较多，主要系 2022 年 公司针对 12μm 三层共挤隔阂开展较多的量产工艺定型、居品迭代、以及工艺优化进步等研发改进使命，需要在产线上进行强大测试和考据，耗用的研发材 料相对较多；2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、居品质能进步及良率进步的研发改进使命；并加大了国 产原材料配方研发力度。2022 年研发材料费较 2021 年飞腾较多，具备合感性。具体分析如下：
①12μm 三层共挤隔阂在 2021 年导入班师后，量产工艺尚不决型，2022 年开展较多的量产工艺定型、居品迭代等研发看成，耗用的研发材料费较多
12μm 三层共挤隔阂不才游电芯工艺制程中的应用难度较高，2021 年公司在结束对比亚迪、宁德时间 12μm 三层共挤隔阂的班师导入、结束批量供货后， 量产工艺尚不决型，在应用过程中还需要根据客户应用情况进行抓续的研发改 进、详情最优的工艺有计算。2022 年，公司对 12μm 三层共挤隔阂开展了较多的量产工艺定型研发，并紧贴客户的改进需求完成居品迭代，相应领用的研发材 料增多较多。2021 年、2022 年，公司对比亚迪、宁德时间 12μm 三层共挤隔阂的开发迭代等研发看成触及的面目包括“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板 隔阂制备方式和应用本领的斟酌”面目、“锂离子电板多层隔阂多维度高质料生 产本领的斟酌及应用”面目和“低模量超薄三层共挤隔阂居品开发及制备”项 目，该三个面目 2022 年耗用的材料费共计 503.38 万元。
②跟着2022年三层共挤隔阂应用束缚拓展，产销量大幅增多，公司在2022 年针对三层共挤隔阂的工艺优化进步开展较多研发改进使命，需要在产线上进行强大测试和考据，耗用的研发材料相对较多
跟着 2022 年比亚迪、宁德时间等头部锂电厂商对三层共挤隔阂的阛阓需求束缚增多，以及武汉工场的产线增多，2022 年公司的三层共挤隔阂应用束缚拓展，产销量大幅增多，公司针对三层共挤隔阂开展进行了系统性的工艺优化和进步。三层共挤隔阂的工艺戒指难度较大，居品的工艺优化需要在产线上进行强大测试和考据使命，并根据实验居品的性能的反复实验、优化分娩参数，耗用的研发材料相对较多。触及的面目包括“锂离子电板隔阂工艺改进及分娩遵守进步的应用斟酌”面目，该面目通过对上层膜行使率进步、工艺段梯度温度假想、速率进步、拉伸层数进步、挤出安装校阅等进行空洞性工艺斟酌，结束三层共挤居品分娩速率及层数进步、分娩损耗减少，空洞性进步三层共挤居品良率及单线产能，夙昔消费研发材料费 328.60 万元。
③2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、居品质能进步及良率进步的研发改进使命；并加大了国产原材料配方研发力度
2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司针对 ZM16 等居品应用情况， 重新假想量产工艺有计算，在原有本领有计算基础上对工艺进行进步优化、对开荒 进行升级校阅，根据最新应用需求开发量产有计算，并进一步斟酌进步居品质能 平定性及居品良率。触及的面目为“高一致性锂离子电板隔阂分娩本领斟酌及 应用”面目，夙昔耗用研发材料费 54.06 万元。此外，跟着 2022 年下流阛阓需求的束缚增多，公司的经买卖绩范围抓续改善，2022 年公司抓续加大研发插足， 进一步开展国产原材料配方相关研发锤真金不怕火。触及的面目包括“锂离子电板隔阂 专用料绝顶隔阂的制备方式及分娩本领斟酌”，该面目针对高性能聚丙烯原材料 特色，斟酌假想对应的隔阂分娩制备工艺，结束国产原材料的量产工艺开发， 需要汇集原材料配方参数，进行反复锤真金不怕火，公司于 2022 年底开动缓缓进行批量考据，该面目夙昔耗用的研发材料费 31.42 万元。
3、研发领料相关的内控要领绝顶践诺情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形
阐发期内，公司研发领料包括研发专用物料和产研共线物料，具体内控要领及践诺情况如下：
（1）研发专用物料。专用物料由研发部门径直苦求采购和使用。研发面目 组填写《新购物料需求苦求单》，由面目负责东说念主、面目组分管蛊卦审批，采购部 践诺采购后相关单子交至财务部，物想到货后，研发面目组专项用于研发实验， 财务部依据采购单子、研发面目台账将研发专用物料计入各面目研发用度。
（2）产研共线物料。产研共线情况下，面目组凭《实验苦求单》，经由面目负责东说念主、制造部部长、运营惩办部部长审批后，运营惩办部门根据产线运行情况安排开展研发实验的具体时间；研发面目组在指定时间行使产线进行研发实验，MES 系统纪录竣工的机器工时；各月各研发面目所占用的分娩机器开荒工时均统计留存并登记酿成《机器工时台账》。各月末，财务依据 MES 分娩系统投料纪录野心研发耗用的材料，依据面目实验耗用的机器工时占比分管至各面目研发用度。
阐发期内，公司已制定与研发领料相关的内戒指度，相关内戒指度完善且粗略灵验践诺，不存在研发领料和分娩领料混同的情形。
4、研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、怎么进行纪录或司帐处理
（1）研发领料的最终行止及相关司帐处理
阐发期内，公司研发材料插足行止主要为产相差库、研发废物、研发损耗， 具体情况如下：
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①产相差库
公司针对研发看成中产出的居品，于居品经质检合适对外售售模范时，办理居品入库，并根据相应型号居品老本结转至存货，同期冲减研发用度。上述产出品结束销售时相应证实主买卖务收入，并结转主买卖务老本。具体司帐处理如下：
A.居品入库时，结转至存货入库，同期冲减研发用度：借：存货
贷：研发用度
B.居品结束销售时，证实主买卖务收入，并结转买卖老本：借：应收账款
贷：主买卖务收入
应交税费——应交升值税借：主买卖务老本
贷：存货
②研发废物
公司在研发过程中会对不同原料配方、工艺参数等进行测试分析，研发过程更易产生污点膜等损耗，酿成废膜。
公司按废膜销售金额对研发用度进行冲减。产研共线情况下，公司未单独区分研发和分娩产出废物，公司根据研发投料吨数扣除研发产出居品分量得出研发产出废物分量，乘以废膜销售价钱得到研发废物冲减研发用度的金额。
具体司帐处理如下：
A.废膜销售时，证实其他业务收入：借：应收账款
贷：其他业务收入
应交税费——应交升值税
B.结转其他业务老本并冲减研发用度：借：其他业务老本
贷：研发用度
③研发损耗
公司研发看成插足的材料在产出品入库、研发废物冲减研发用度后，酿成实质发生的研发损耗支拨，计入研发用度。
根据《企业司帐准则阐述第 15 号》，“企业将研发过程中产出的居品或副居品对外售售（以下统称试运行销售）的，应当按照《企业司帐准则第 14 号——收入》、《企业司帐准则第 1 号——存货》等规则，对试运行销售相关的收入和老分内别进行司帐处理，计入当期损益，不应将试运行销售相关收入抵销相关老本后的净额冲减研发支拨。试运行产出的联系居品或副居品在对外售售前， 合适《企业司帐准则第 1 号——存货》规则的应当证实为存货，合适其他相关企业司帐准则中联系钞票证实条款的应当证实为相关钞票。”要而言之，公司对研发产出品及研发废物的司帐处理合适企业司帐准则相关规则。
（2）研发是否酿成样品
阐发期内，公司销售用度中样品费金额分别为 7.30 万元、30.83 万元、33.91 万元，金额较小。其中，极少样品为公司研发看成酿成的样品。公司的研发样品的酿成及司帐处理存在以下两类情形：
①在居品本领模范证实、工艺定型阶段，研发部门于分娩线反复实验使得新址品或新工艺具备范围化量产的条款。此时产出品经质检及格后会办理产制品入库，结转至存货老本同期冲减研发用度；当客户有送样需求时，从仓库领用并寄送给客户，此部分样品冲减存货，计入销售用度。
②在新品假想开发阶段，公司研发部门会提供极少样品给客户测试、考据是否合适阛阓需求，此部分样品计入研发用度，金额较低。
（3）是否对外售售及具体销售情况
针对研发产生的废膜，公司将其与分娩产生的废膜沿途销售至废膜回收商， 废膜回收商回收废物用于下流造粒厂进行再加工。具体销售情况详见本审核问 询函回答“问题 4.对于存货”之“4.2”相关内容。
针对研发样品，公司不以销售为目标，免费送至客户进行测试。
针对研发看成中产出，公司于居品经质检合适对外售售模范时，办理居品入库，并根据相应型号居品老本结转至存货入库，同期冲减研发用度。上述产出品结束销售时相应证实主买卖务收入，并结转买卖老本。阐发期内，研发产出大部分已结束销售。具体情况如下：
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（三）研发分娩共用开荒的具体组成，相关折旧摊销的分管过程、分管比例、触及的单子及竣工性，是否制定相关内控要领并灵验运行
1、研发分娩共用开荒的具体组成
干法隔阂系通过拉伸产生的晶片分离成孔，分娩工艺对隔阂孔均匀性及孔径大小散播的戒指难度较高，新品开发、工艺本领改进等研发看成需在分娩线上进行强大的锤真金不怕火和考据。阐发期内，研发分娩共用开荒触及各分娩本领的主要开荒，包括流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等。
2、相关折旧摊销的分管过程、分管比例、触及的单子及竣工性，是否制定相关内控要领并灵验运行
阐发期内，公司研发用度中的折旧摊销费包括研发专用开荒折旧与摊销， 以及产研共线共用开荒的折旧与摊销。具体组成情况如下：
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阐发期内，研发分娩共用开荒折旧摊销，分管至制造用度的比例分别为98.82%、98.10%和 96.03%，分管至研发用度的比例分别为 1.18%、1.90%和3.97%，分管至研发用度的占比拟低。其中，2022 年增多较多，主要系 2022 年跟着 12μm 三层共挤隔阂的量产工艺定型、居品迭代等研发面目的开展，分娩线上的研发试制时间增多较多。
公司制定了《研发面目惩办轨制》《研发支拨惩办办法》《研发支拨财务核算办法》等相关轨制，对研发分娩共用开荒的使用要求、折旧摊销的归集和分拨制定了内控要领并灵验践诺。阐发期内，研发分娩共用开荒折旧摊销的分管历程、触及的单子如下：
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产研共线情况下，研发面目组行使产线开展研发实验需填写《实验苦求单》，《实验苦求单》需经研发面目负责东说念主、制造部部长、运营惩办部部长审批。审批完成后运营惩办部根据产线运行情况安排具体时间，研发面目组在指定时间行使产线进行研发实验，MES 系统纪录竣工的机器工时，各月研发看成所占用的分娩机器开荒工时均统计留存并登记酿成《机器工时台账》。财务部每月依据研发实验工时占比分管研发实验耗用的分娩部门折旧摊销用度，并相应分拨到各研发面目。
要而言之，公司研发分娩共用开荒的折旧摊销的分管过程和分管比例合理、准确，触及的单子纪录竣工；公司制定了健全的产研共线内控要领，并在阐发 期内灵验运行。
（四）研发惩办相关里面戒指轨制的制定过程，刊行东说念主研发用度和分娩老本的内控要领及实质践诺情况，工时统计情况和用度分管情况绝顶里面戒指文献和审批情况，与研发用度相关的里面戒指是否健全且灵验践诺
1、研发惩办相关里面戒指轨制的制定过程
刊行东说念主已制定了《研发面目惩办轨制》《研发支拨惩办办法》《研发支拨财务核算办法》等相关轨制，并在阐发期内束缚完善，从面目立项、研发插足、遵守回荡、研发经费惩办等方面临研发使命及财务核算进行了严格的惩办和戒指。
2、刊行东说念主研发用度和分娩老本的内控要领及实质践诺情况
（1）研发用度内控要领及实质践诺情况
阐发期内，研发用度按照研发面目确立台账归集核算与研发面目径直相关 的用度。公司的研发插足主要为径直消费的材料、研发东说念主员的工资薪酬、用于 研发看成的仪器开荒折旧用度和能耗支拨，以及与研发看成径直相关的差旅费、专利苦求及代理费和房屋租出用度等。
①材料用度的归集。研发专用物料由研发部门径直苦求采购和使用；产研共线情况下，依据分娩系统投料纪录等野心研发耗用的材料，并归集至各面目研发用度。具体内控要领及实质践诺情况详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东说念主说明”之“（二）研发材料支拨的具体组成、金额及占比，汇集研发面目数目及具体投料情况，分析阐发期内研发材料荆棘波动的原因，研发领料相关的内控要领绝顶践诺情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、怎么进行纪录或司帐处理”相关内容。
②职工薪酬的归集。公司研发东说念主员均专职从事研发使命，公司明确研发相关部门组织架构及东说念主员职责，公司按照职工所从事的使命及部门对东说念主员进行分类惩办，将研发东说念主员的薪酬计入研发用度。研发东说念主员根据参与面目看成情况， 纪录各面目工时，每月底汇总《研发面目东说念主员考勤表》，经面目负责东说念主审核后提交至东说念主事行政部核算工资，财务部根据面目工时占比分拨面目东说念主工用度；产研共线下，研发看成占用分娩东说念主员的东说念主工支拨按机器工时占比分管，并按面目机器工时刻拨至各面目研发用度。
③折旧用度、能耗支拨的归集。公司根据固定钞票的使用部门建立固定钞票台账，研发看成专用开荒及仪器的折旧单独核算列支计入研发用度；产研共线情况下，研发实验耗用的分娩部门折旧用度、能耗支拨依据研发实验工时占比进行分管并计入研发用度。研发分娩共用开荒的折旧摊销费器用体内控要领详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东说念主说明”之“（三）研发分娩共用开荒的具体组成，相关折旧摊销的分管过程、分管比例、触及的单子及竣工性，是否制定相关内控要领并灵验运行”相关内容。
④差旅费、专利苦求及代理费和房屋租出用度等其他用度的归集。研发部门发生的差旅费、专利苦求及代理费和房屋租出用度等支拨，由研发部门提议需求苦求，财务部根据相关公约、用度发票等根据归集至研发用度。
（2）分娩老本内控要领及实质践诺情况
公司制定了《老本核算惩办轨制》及相关分娩老本内控要领，对分娩老本的归集和核算进行了相关规则。分娩老本核算具体内容如下：
①径直材料：主要包括聚丙烯等分娩使用的原辅材料。分娩制造部按分娩权谋填写领料单领出主要材料、包辅料等并在系统纪录，财务部门根据分娩领料纪录归集材料老本到分娩老本。分娩投料过程中，MES 系统纪录投料对应的分娩居品型号，各月分娩投料按系统投料纪录径直分拨至当月产出的居品。
②径直东说念主工：指径直参加居品分娩的工东说念主薪酬以及各分娩车间惩办东说念主员的薪酬。公司明确部门组织架构及东说念主员职责，对分娩东说念主员进行界定和灵验惩办， 财务部门根据工资表归集分娩东说念主员薪酬到分娩老本。分娩过程中，MES 系统纪录各型号居品耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将分娩东说念主员薪酬分拨至当月产出的居品。
③制造用度：指应由分娩居品发生的、不可径直计入各居品老本的联系费 用，主要包括分娩制造部门发生的房屋建筑物、机器开荒等的折旧费，水电费， 租出费等。财务部门每月根据实质发生的制造用度归集制造用度到分娩老本。分娩过程中，MES 系统纪录各型号居品耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将制造用度分拨至当月产出的居品。
要而言之，阐发期内，刊行东说念主已制定研发用度和分娩老本相关里面戒指要领并得到了灵验践诺。
3、工时统计情况和用度分管情况绝顶里面戒指文献和审批情况，与研发用度相关的里面戒指是否健全且灵验践诺
（1）面目东说念主工工时
公司明确研发相关部门组织架构及东说念主员职责，对研发东说念主职工时和薪酬灵验惩办。研发东说念主员根据参与面目看成情况，纪录各面目工时。面目负责东说念主指定专东说念主每月底汇总《研发面目东说念主员考勤表》，经面目负责东说念主审核后提交至东说念主事行政部核算工资，财务部门根据面目工时占比分拨面目东说念主工用度。
（2）面目机器工时
公司各研发面目所占用的分娩机器开荒工时均统计留存并酿成《机器工时台账》，具体情况详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东说念主说明”之“（三）研发分娩共用开荒的具体组成，相关折旧摊销的分管过程、分管比例、触及的单子及竣工性，是否制定相关内控要领并灵验运行”相关内容。
要而言之，公司已建立了健全的研发用度相关里面戒指轨制，并按照轨制要求在阐发期内灵验践诺，与研发用度相关的里面戒指健全且灵验践诺。
二、中介机构核查表率及核查主张
（一）核查表率
保荐东说念主、申报司帐师主要履行了以下核查表率：
1、查阅公司的研发面目清单、立项及结项等相关研发面目贵府，了解研发面目开展的具体情况，包括预算金额、斟酌内容、过程、与已有工艺或本领的冲突点，研发面目完成的记号等；
2、取得公司与研发相关的内戒指度文献，了解研发面目立项、研发东说念主职工时刻管、研发投料、研发用度审批等关节内控历程点，对阐发期内研发看成里面戒指践诺穿行测试和戒指测试，评价刊行东说念主与研发用度相关的里面戒指是否健全且灵验践诺；
3、取得刊行东说念主各研发面目的材料费明细，分析刊行东说念主研发材料支拨组成的 变动原因及合感性；访谈刊行东说念主研发负责东说念主，了解研发面目的进展和支拨情况、主要研发领用材料的具体情况，并对研发领料变动情况进行分析性复核；
4、访谈研发及财务部门负责东说念主，了解研发领料相关的内控要领，并检讨其践诺情况；了解研发领用材料的最终行止和相关司帐处理、研发样品送样过程和相关司帐处理等，检讨司帐处理是否合适企业司帐准则相关规则；
5、取得研发分娩共用开荒清单、访谈研发及财务部门负责东说念主，了解折旧摊销的分管过程及分管比例野心过程，复核是否准确、合理；并取得《实验苦求单》、《机器工时台账》等相关单子检讨其竣工性，检讨相关内控要领是否灵验运行；
6、访谈研发、财务及分娩部门负责东说念主，了解研发惩办相关里面戒指轨制的制定过程以及《老本核算惩办轨制》等分娩老本内戒指度，了解研发用度和分娩老本的内控要领及实质践诺情况；取得机器工时台账，稽察工时统计情况、用度分管情况和审批情况。
（二）核查主张
经核查，保荐东说念主、申报司帐师以为：
1、阐发期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发面目开展的斟酌内容、过程与公司居品的开发及工艺改进相契合，各面目紧贴下旅客户电芯应用需求， 结束了相关居品畛域或工艺本领的冲突，公司相关研发面目均具有明确验收流 程及面目完成记号；
2、阐发期内，刊行东说念主研发材料支拨的具体组成为聚丙烯、辅料耗材及备品 备件，研发材料波动具有合感性；阐发期内，刊行东说念主已制定与研发领料相关的 内戒指度，相关内戒指度完善且粗略灵验践诺，不存在研发领料和分娩领料混 同的情形；阐发期内，刊行东说念主研发材料插足行止主要为产制品入库、研发废物、研发损耗，存在研发产出品和研发废物对外售售的情况，存在极少研发看成形 成的样品，相关司帐处理合适企业司帐准则相关规则；
3、阐发期内，刊行东说念主研发分娩共用开荒主要由流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等组成；研发分娩共用开荒的折旧摊销的分管过程和分管比例合理、准确，触及的单子纪录竣工；刊行东说念主制定了健全的产研共线内控要领， 并在阐发期内灵验运行；
4、刊行东说念主已制定了《研发面目惩办轨制》《研发支拨惩办办法》《研发支拨财务核算办法》等相关轨制，并在阐发期内灵验践诺；阐发期内，刊行东说念主已制定研发用度和分娩老本相关里面戒指要领并得到了灵验践诺；刊行东说念主准确统计工时并对用度进行合理分管，相关工时纪录经过得当审批；刊行东说念主已建立了健全的研发用度相关里面戒指轨制，并在阐发期内灵验践诺。
三、针对研发东说念主员认定准确性，保荐东说念主及申报司帐师的核查样式、核查过程、核查论断
（一）核查表率
保荐东说念主、申报司帐师主要履行了以下核查表率：
1、访谈公司研发部门主要负责东说念主，了解公司研发相关部门确立、研发东说念主员 情况、研发看成及研发东说念主员认定的模范；
2、取得阐发期内的研发职工外号册、简历，查阅研发东说念主员所属部门、使命岗亭及职责、使命布景、学历、年事、参与的研发面目等信息，证实研发东说念主员的使命内容是否与研发看成相关、是否具备相关研发智商；
3、取得刊行东说念主各期新增和减少的研发东说念主员名单，取得研发东说念主员调岗审批纪录，访谈刊行东说念主的东说念主力负责东说念主，了解东说念主员新增或减少原因及开头；
4、查阅公司的研发面目清单、立项及结项等相关研发面目贵府，了解研发面目开展的具体情况及研发东说念主员配备情况；
5、检讨阐发期内归集到研发用度的职工薪酬明细，并与外号册研发东说念主员名单、东说念主工薪酬分拨表、研发面目东说念主员考勤表进行查对，抽查薪酬披发情况，查对相关东说念主员是否为公司研发东说念主员，证实工资计入研发用度的东说念主员是否齐有参与研发看成的工时纪录；
6、分析阐发期内研发东说念主员的东说念主均薪酬变动情况，并与分娩东说念主员、惩办东说念主员等东说念主均薪酬进行比拟，分析是否存在特殊；
7、取得阐发期各期末同业业可比公司的研发职工结构及研发东说念主员东说念主均薪酬情况，并与刊行东说念主进行比拟。
（二）核查主张
经核查，保荐东说念主、申报司帐师以为：阐发期内，刊行东说念主的研发东说念主员认定准确。
四、针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查样式、核查过程及核查论断
（一）核查表率
针对研发东说念主员及薪酬、研发材料费的信得过性、归集准确性，详见本题回答之“2.1”、“2.2”之“二、中介机构核查表率及核查主张”相关内容。除前述表率外，针对研发用度信得过性、归集准确性，保荐东说念主、申报司帐师还履行了以下核查表率：
1、取得阐发期研发面目用度支拨明细表，针对大额研发用度支拨，抽取相关公约、审批单、付款单、发票、司帐根据等贵府，检讨研发支拨发生的信得过性，用度分辨的准确性；
2、取得研发专用开荒清单，对研发开荒进行实地监盘，实地稽察研发开荒的运行状态；
3、对研发用度进行截止性测试以检讨用度是否在得当期间证实；
4、取得阐发期各期研发用度加计扣除明细，与实质发生的研发用度进行对比，并了解实质发生的研发用度金额及苦求研发用度加计扣除优惠计谋的研发用度之间的各异的原因。
（二）核查主张
经核查，保荐东说念主、申报司帐师以为：阐发期内，刊行东说念主的研发用度信得过、归集准确。
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